労働新聞 平成30年5月21日 第3161号

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◆1面◆(ニュース)

・全職業情報 AI活用しデータベース化 20年度の運用を予定 日本版O-NET創設へ 厚労省・調査事業開始
・導入目標値を追加へ 勤務間インターバルに 過労死防止大綱改定案
・不法就労対策強化へ 法務省など3省庁が連携
・米国労働省と協力覚書締結 厚労省

◆2面◆(ニュース)

・支配介入の訴え大幅増加 団交拒否と重複申立 合同労組事案でめだつ 都労委・平成29年不当労働行為審査
・新在留資格創設を 一定の技能人材受入れ 日商意見
・災害発生頻度が前年結果上回る 厚労省調査

◆2面◆(主張)

労基法の「氷漬け」に憤り

◆3面◆(ニュース)

・能力向上や人脈形成めざす 大企業で副業広がる 「非雇用型」に限定めだつ
・健康増進へ「推進室」 アプリ使い栄養士が指導 レオパレス21
・収入減防ぎつつ時短 働き方改革へプラン 全タク連
・子育て支援に 出産祝金10倍 日亜化学工業
・教育部新設して専門性をアップ トモズ

◆4面◆(ニュース)

・「優越的地位」不当利用を戒め 金融庁が全銀行へ 人材紹介業兼業見越し
・教員に1年変形制を 長時間勤務の是正策で 自民党部会
・最多企業はイオン 非正社員数26万人強 連合
・“Off-JT” 若年層で低調に 連合総研調べ

◆5面◆(ニュース)

・港湾運送業へ違法派遣 半年の事業停止命令 派遣先で死亡災害起こす 神奈川労働局
・働き方改革 産学官連携向け新組織を立上げ 大阪府
・就職率を“水増し” 訓練校に奨励金返還命令 大阪労働局
・夕方の割引へ協賛店を募る 埼玉労働局方針

◆8,9面◆(賃金)

・バンダイナムコアミューズメント/最高ランクで特別賞与200万円 店舗勤務に新正社員制 基本給は4段階洗替え
・【寸評】大きな動機付けに 若手へ訴えるシンプルさ/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

専門業務型裁量労働制のトラブル 割増賃金逃れとほくそ笑み導入

◆14面◆(労働判例)

医療法人貴医会事件 懲戒発覚おそれ辞めたと事務員の退職金ゼロに 「解雇相当」でも半額命じる

◆15面◆(フォーカス)

ラナデザインアソシエイツ/最大週5日の在宅勤務OK 働きやすい環境向け 定着率向上へ副業も解禁

◆16面◆(実務相談)

・廃業で解雇手続き必要か 労基署の「除外認定」も 顧客減に歯止めかからず
・救済命令の拘束力は? 労働委員会へ申立て
・7月から随時改定か 定昇月に一時帰休

連載記事

■今週の注目資料(4面)
化学のみ米国を上回る/産業別労働生産性水準の国際比較(日本生産性本部)

■ぶれい考(5面)
人工知能(AI)の利活用/連合 副事務局長 矢木 孝幸

■2020年4月1日施行 民法改正と人事労務(6面)
第18回 相殺の基本的な考え方 全額払い原則で禁止 同意認定には慎重な判断
/弁護士法人 ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■今週の視点(7面)
マネジメントも“自律型”へ 育成計画をベースに 部下との共有時間減少で

■国土を脅かす地震と噴火(7面)
18 元禄大地震㊦ 一つの時代に終止符打つ/NPO法人 防災情報機構 会長 元・NHK解説委員 伊藤 和明

■社労士プラザ(10面)
新しい時代の働き方/社会保険労務士法人 未来経営 代表社員 高山 正

■求人・採用担当者のための改正職安法(10面)
第18回 人材紹介会社の選び方② ウェブで手数料表確認 具体的な料率は問合せを
/一般社団法人 日本人材紹介事業協会 相談室長 岸 健二

■雇用社会の未来予想図 ~技術革新と働き方~(11面)
第18回 セキュリティを考える “働き方”に中立的に リスク発生の未然防止を
/神戸大学大学院 法学研究科教授 大内 伸哉

■超高齢社会の働き方・働かせ方(13面)
第18回 第3の企業年金 不足に備え事前拠出 想定外のみ給付減額へ
/MKビジネスコンサルティングオフィス 代表 牧村 博一

■今週の労務書(16面)
就業形態への影響解明 『働き方と年収の壁の経済学』(石塚浩美著、日本評論社刊)

労働新聞 第3161号 (2018年05月21日号)

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