７月から随時改定か 定昇月に一時帰休
2018.05.21
【健康保険法】
- Q
当社では、４月に定期昇給を実施しています。４月に一時帰休（レイオフ）により数日間休業手当を支払った人がいるのですが、４月の賃金変動により７月から改定でいいのでしょうか。【奈良・Ｅ社】
- A
-
昇給翌月が起算点
一時帰休の扱いを定時決定と、固定的賃金の変動としたときの随時改定で分けて考えてみます。
定時決定のルールとして、休業が一時的なもので、７月の時点でその状態が解消しているときには、保険者算定（健保法44条）が行われます。…
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平成30年5月21日第3161号16面 掲載
