労働新聞 平成28年4月25日 第3062号

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◆1面◆(ニュース)

・配偶者手当は縮小・廃止を 「就業調整」の防止へ 不利益変更に要注意 厚労省報告案
・新・既卒をワンプール 「一括採用」見直し求める 同友会
・雇用率は約71%に 「行動計画」義務企業 厚労省集計・女性活躍推進法
・賃金改善平均妥結額は前年比520円減 16春闘・本紙最終集計(6面に第3回分妥結状況掲載

◆2面◆(ニュース)

・過重労働撲滅へ監督強化 対象事業場を拡大 改正派遣法遵守も徹底 東京労働局28年度運営方針
・中小企業のための女性活躍推進ハンドブック作成 日商・東商合同で
・キャリア開発後押し 福祉人材確保で緊急対策 全社協
・人材採用基準の明確化は2割に 医療関連サービス振興会・調査

◆2面◆(主張)

技能実習法案の成立急げ

◆3面◆(ニュース)

・保健衛生業の9割に違反 教育研究は大幅悪化 ブラック企業問題が影響 大阪労働局・平成27年度監督結果
・子育て応援企業紹介 男性の育児参加へ手引き 福岡県
・介護離職者を再雇用 5年以内なら復帰可 ヤマハ㈱
・ヒゲタ醤油をプラチナくるみん認定 千葉労働局
・中堅が対象の資格制度創設 産廃連合会

◆6面◆(労組)

春季賃上げ回答・妥結速報(最終集計)

◆8,9面◆(賃金)

・医師の年間給与1400万円に 看護師は微増で500万円超 病院経営管理学会・病院給与実態調査
・【解説】医師・幹部職に手厚く 他職種平均の賃上額低下へ/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

通勤途上災害の認定基準 終業後の居残りは2時間目安に

◆14面◆(労働判例)

M社事件 成績不良者へ叱咤激励したはずの言動で降格処分?

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

ジェイアールバス関東/安全対策 運転中の視野などデータ化

◆16面◆(実務相談)

・65歳の被保険者区分は? 新しく雇う高齢者対象 64歳から継続で加入必要
・定時決定に休職影響? 傷病手当金へ上乗せ
・補償は元請か下請か 待期期間中の休業補償

連載記事

■完全許可制時代の派遣実務と同一賃金法(4面)
第15回 派遣法⑮ 労働者受入れ時の注意点(2) 別件での長期化想定を 延長時の意見聴取 紛争と同時交渉も
/狩野・岡・向井法律事務所 弁護士 岸田 鑑彦

■ぶれい考(5面)
中国に遅れる日本のIT/コラボラボ 代表取締役 横田 響子

■トラブル防止の就業規則総点検(5面)
第15回 欠勤等の事前・事後承認 届出に加え承認も要件 診断書提出に日数求めず
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 前嶋 義大

■【月1連載】髙井伸夫弁護士の愚考閑話録(7面)
第16回 エリートの選抜とAI 新リーダー像が誕生 早い時期に能力見極めを

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺(7面)
第12回 ぶん廻し

■成功する!新卒採用の秘訣(10面)
第15回 インターン 地味なものが効果的 学生へ日々の業務をみせる
/Office Breath 代表・行政書士 本多 夏帆

■社労士プラザ(10面)
労使間の溝を埋める/サンライズ社会保険労務士法人(神奈川・山形) 代表社員 菅原 浩紀

■今週の注目資料(10面)
報酬の平等性を評価
/資本市場における女性の活躍状況の「見える化」と女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況に関する調査報告書 内閣府 平成28年3月

■”過労死ゼロ”を実現するために(11面)
第15回 パワハラの予防・解決 個別紛争の相談で最多 28年度は全国でセミナー
/厚生労働省労働基準局

■人工知能が拓く未来~人事労務分野への影響~(13面)
第4回 新たな職業の創出 「賞味期限」は短縮化 雇用ニーズが増す分野も
/公益社団法人全国求人情報協会 常務理事 吉田 修

■今週の労務書(16面)
『人材派遣・紹介業 許可申請・設立運営ハンドブック』(小岩広宣著、日本法令刊)

労働新聞 第3062号 (2016年04月25日号)

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