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◆１面◆（ニュース）

・失業時の基本手当　安易な離職防止が課題　給付制限見直しで　「１カ月」への短縮案も　雇保制度研究会・中間整理案
・「シン・日本型雇用」へ　内部労働市場を活性化　同友会提言
・タリウムなど67物質　ばく露濃度基準値定める　厚労省
・労働者募集時の明示事項も追加　厚労省

◆２面◆（主張）

経営者の“想い”も傾聴を

◆２面◆（ニュース）

・退職金増額部分　懲戒による75％減額認める　功労報償の性格強く　不適切会計処理と競業で　東京地裁
・内外ともに改革を　労働市場強化向け提言　自民党
・均衡料率が10％超に　５年度予算編成状況を公表　健保連
・性同一性障害　トイレ使用制限裁判で弁論決定　最高裁

◆３面◆（ニュース）

・「年収の壁」問題解消を　最賃要望に項目追加　大幅増で就労調整が頻発　日商東商
・運転者情報非開示へ　カスハラ対策で省令改正　国交省
・「協定方式のみ」３割　待遇方法が受入れ条件に　東京都派遣調査
・14次防・連絡会議　「労災５％減」へ協力求める　東京労働局
・副業人材活用へ　11社の好事例集　近畿経産局

◆４面◆（ニュース）

・病児対応　ベビーシッター代を補助　両立支援へ制度拡充　子連れスペース費用も　京都府
・対象全社に公表促す　男女の賃金差要因分析へ　愛知労働局・リーフ
・受講時の人件費支援　デジタル人材育成図る　長崎県
・建設業に緊急要請　２カ月で５件死亡災害　神奈川労働局
・数年間の指導を無視し続け送検　出雲労基署

◆５面◆（調査）

・労働市場政策　能力開発・職種転換支援を　社会保障改革で提言　雇保未加入者も対象に　令和臨調
・１年以内に２度改定　基本給2.7％増へ　ニコン
・地域企業の賃上げ　ベア実施割合６割超に拡大　財務省・特別調査
・育成の効率化へ管理ツール作成　伊藤忠エネクス

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】スカパーＪＳＡＴ／管理職層を単一等級に　職務価値を役職手当へ反映　専門業務は“特命”扱い
・【寸評】別立てでリスク減　配転による不利益変更／菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

未払賃金等請求事件　月給決めて歩合給と残業代を振り分ける方法は　通常の賃金と判別できない

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

日本生命／“顧客本位”営業で認定制度　最高位の手当5.5万円　確認活動状況を見極め

◆16面◆（実務相談室）

・離職票の希望なしに？　本人に意向確認できず
・派遣同士でトラブルに　「先」が講ずる措置は
・年休与えられるか？　機械不調で休業させた日

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
質の高いインターンシップに関する意向調査結果（経団連）　実施意向の企業は６割

■ぶれい考（５面）
再交渉義務の法定化を／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■裁判例を踏まえた非典型労働時間制の要点（６面）
第６回　企画業務型裁量労働制　導入企業は１％未満　対象業務ごとで範囲変化
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■今週の視点（７面）
学び直し　２年間の休職制を導入　就学ニーズへ応える　厚労省事例集も参考に

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第17回　『「社会正義」はいつも正しい』　ポリコレの源流は…？
／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策 研究所長　濱口 桂一郎

■人材ビジネス交差点（10面）
「日本人と同等」とは
／㈱インカレックス（特定技能登録支援機関） 代表取締役　古海 裕介

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第17回　労働一般常識　同一労働同一賃金　パート・有期法で明確化
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■社員がなじむ組織へ　オンボーディング実践術（11面）
第17回　テレワークが奪い取ったもの　観察学習の機会損失　愛社精神も育ちにくい
／甲南大学経営学部 教授　尾形 真実哉

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第33回　非違行為と退職金不支給　あらかじめ規定を　裁量認められる場合も
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　坂井 瞭平

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第33回　フェムテック　健康経営に活かす　女性特有の問題へ対処
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■５類移行でどうなる？　企業のコロナ対策実務ガイド（13面）
第６回　従業員の後遺症対応　倦怠感の発症が最多　小刻みな休憩など配慮を
／㈱ＯＨコンシュルジュ 代表取締役 産業医　前田 彩未

■今週の労務書（16面）
特約で個別に条件優遇　『個人契約型社員制度と就業規則・契約書作成の実務』(萩原京二、岡崎教行共著、日本法令刊）