労働新聞 令和2年11月16日 第3281号

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◆1面◆(ニュース)

・リスク管理 管理職向けにプログラム パワハラを未然防止 相次ぐ不祥事へ対処 厚労省作成
・テレワーク支援強化 政府一体で各種事業展開 2~3年度
・電子申請の活用推奨 新型コロナ感染防止で 厚労省
・後期高齢者の医療負担増を 経団連が提言

◆2面◆(主張)

新たな労働改革に着手を

◆2面◆(ニュース)

・建築設計発注 働き方改革推進へ指針 適正な履行期間確保 公共工事の足並み揃える 全国営繕課長会議
・遡及払い98億円に 不払い残業是正指導で 厚労省
・拠出金負担の軽減へ要望書 健保連など
・コロナ影響調査 下請企業3割が「不公正」訴える 中同協
・テレワーク希望の人材を採用へ 東京都イベント

◆3面◆(ニュース)

・再雇用者の基本給 定年前60%未満は違法 不合理な条件に該当 一部賞与支払いも命じる 名古屋地裁
・最高裁判決交え解説 同一労働同一賃金訴訟で 中労委・セミナー
・パワハラの可能性も コロナ理由に嫌がらせ 厚労省
・連絡へ応じず申立が却下に 都労委
・年休5日の取得 確実な履行要請 技能実習機構

◆4面◆(ニュース)

・クレーン転倒させ下請送検 別会社の6人が死傷 措置怠り車3台巻き込む 仙台労基署
・文例228種類まとめる 独自に多言語シート作成 千葉県・観光業向け
・正規雇用で移住促す 労使双方に奨励金支給 山形県
・しわ寄せ回避へ業務も見直しを 川崎市・労災防止集会
・新型コロナ対策 地元優良企業の事例集作成 茨城県

◆5面◆(ニュース)

・ブリヂストン オフィス拠点2割減らす 1500人が職場移動 テレワーク拡大・定着で
・熟練者2万円増に 介護職特定加算で調査 厚労省
・「論理的思考力」習得へ オンラインで新人研修 LiBなど4社が共催
・通勤費支給やめ一律手当に吸収 新生銀行

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】人事院/職種別民間給与実態調査 事務課長の所定内58.0万円 係員級に比べ2倍弱に 技術系は部課長ともダウン
・【解説】心細い技術系水準 外国企業の引抜き対象に/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

救いようのない指示・命令違反 出勤3分の1通勤費を二重取り

◆14面◆(労働判例)

信愛学園事件 幼稚園延長を長期雇用、園児事故などで雇止め クビ決定後の問題重視せず

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

康和会/月間残業が5時間超減少 事務作業のIT化で 離職率も18%から6%へ

◆16面◆(実務相談室)

・引き続き支給されるか 60歳代前半の雇用 前職で継続給付を受給
・定年後の健診は? 高齢者へ実施必要か
・上限規制どう判断 出向した際の労働時間

連載記事

■今週の注目資料(4面)
自動車運転者を使用する事業場への監督指導状況(令和元年)(厚労省) タクシー違反率90%超え

■ぶれい考(5面)
偏見・差別のない世界へ/連合 副事務局長 石田 昭浩

■働き方が変わる雇用保険法等改正法(6面)
第18回 副業・兼業時の労災保険給付 賃金額を合算して算定 業務負荷は総合評価へ
/中央大学経済学部 教授 阿部 正浩

■社長と人事部長への社労士使いこなし術(6面)
第7回 採用コンサルティング 一貫した支援が可能 必要性判断から定着まで
/ドリームサポート社会保険労務士法人 社会保険労務士 田所 知佐

■今週の視点(7面)
労災かくし後を絶たず 取引先へ配慮が原因 労基署は送検前提に対処

■元漫才師の交友録(7面)
第65回 塩田武士① “グリ森事件”に着想得る/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part2(10面)
第19回 タイムカード使用でも管理職? 裁量の否定に当たらず 時間把握は安衛法で義務
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
労務管理の道案内/社会保険労務士佐藤雅彦事務所 代表 佐藤 雅彦

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理 事例徹底分析(11面)
第7回 違労働条件通知と就業規則周知違反 短期雇用者に明示を 就労形態多様化し漏れも
/TMI総合法律事務所 弁護士 西脇 巧

■新型コロナを乗り切る!産業保健と働き方改革(13面)
第19回 長時間労働対策① 心身の健康に悪影響 法的責任は年々高まる
/産業医事務所 セントラルメディカルサポート 産業医 野原 伸展

■今週の労務書(16面)
衛生委員会の活性化を 『健康リスクから会社を守る!!』(佐藤典久、下村洋一共著、税務研究会出版局刊)

労働新聞 第3281号 (2020年11月16日号)

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