労働新聞 令和3年1月11日 第3288号

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◆1面◆(新春特別寄稿)

2021賃上げ予想 1.7%以下の可能性 賃金システム研究所 代表取締役 赤津 雅彦/
1.8%前後を見通し プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆2面◆(主張)

令和3年の“2つの課題”

◆2面◆(ニュース)

・次期物流施策大綱 荷主に対する働きかけ強化 取引環境の改善で 国交省検討会が提言公表
・雇調金特例を再延長 保険料引上げは回避へ 日商要望
・一律定年年齢65歳が2割弱 東京都調査
・外注化で時短の製造現場を視察 東京労働局

◆3面◆(ニュース)

・賞与期待権侵害を認めず 年収は想定に留まる 通知書との差額求め提訴 東京地裁
・適合宣言は63社に 設立4年の取組みを総括 求人情報適正化協議会
・全国平均10%を維持 3年度の保険料率決定 協会けんぽ
・障害者の把握 自己申告7割 JEED・調査
・自己負担引上げ年収200万で決着 政府

◆4面◆(ニュース)

・中小向けBCPモデル策定 感染症リスクへ対応 選択式多用し作成容易に 愛知県
・6割強が対面のみ オンライン化移行進まず 総務省・国の98資格調査
・在宅勤務の費用提示 一括1万円で支給例も 愛知経協
・ハラスメント対策 窓口担当者は慎重に人選を 埼玉県・セミナー
・陸上貨物対象に自主点検を実施 厚木労基署

◆5面◆(ニュース)

・自己選択可能な複線型へ 中堅専門職に新役職 職務基準見据え今春から 大日本印刷
・5割が在宅勤務指示 現場の感染症対策で 物流連
・知識より育成重要 製造業のDXでセミナー 中部経産局
・地山崩壊防止で建設業者へ要請 上野労基署

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】損保ジャパン/コース制度一本化を図る 転勤の有無で年収2割加算 役割階層は大括り化
・【寸評】プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之 役割を活用し成長 役職ベースから脱却へ

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

年休権成立と全労働日 労基法上の権利を不就労扱いに

◆14面◆(労働判例)

メトロコマース事件 約10年勤務した契約社員に退職金支払い必要か 支給目的は正規の確保定着

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

リコーITソリューションズ/テレワーク コロナ禍前から制限なし 新人研修はオンライン 35%で「生産性上がった」

◆16面◆(実務相談室)

・1日未満の扱いは 時間単位年休を取得 時効はどう考えるのか
・食事補助など必要か 社員食堂ない営業所
・年金だけ受給可能? 高年齢継続給付やめて

連載記事

■今週の注目資料(4面)
令和2年「労働組合基礎調査」(厚労省) 組織率0.4ポイント上昇

■ぶれい考(5面)
日・欧・米の人事を担当/ラコステジャパン 人事最高責任者 高村 竜也

■☆新連載☆努力義務化!70歳までの就業確保 新しい高齢者雇用(6面)
第1回 めざすは生涯現役社会 支え手を減らさない 60年間5割前後で推移
/法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授 藤村 博之

■社長と人事部長への社労士使いこなし術(7面)
第13回 同一労働同一賃金対応 大改革の伴走者に 事例踏まえた助言活かす
/ドリームサポート社会保険労務士法人 社会保険労務士 白田 有記

■☆新連載☆GoTo書店!!わたしの一冊(7面)
第1回 アニメーターはどう働いているのか やりがい搾取は真実か?
/JIL-PT労働政策研究所長 濱口 桂一郎

■☆新連載☆もう恐れない!テレワーク実務(10面)
第1回 新型コロナが急拡大 実態に合わせ対応へ 車通勤地域は低い実施率
/一般社団法人日本テレワーク協会 事務局長 村田 瑞枝

■社労士プラザ(10面)
変化恐れず挑戦続ける/ワイアンドジー社会保険労務士法人 代表社員 横手 裕康

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理 事例徹底分析(11面)
第13回 技能実習関係 入管などから通報増 労基署へ年2500件
/TMI総合法律事務所 弁護士 西脇 巧

■☆新連載☆若手社員をやる気にする!退職金・企業年金の再編(13面)
第1回 他社はいくら払っている? 制度見直し時期が到来 8割は退職時に金額知る
/企業年金コンサルタント 山崎 俊輔

■今週の労務書(16面)
同一労働同一賃金へ対応 『労働者派遣法の基本と実務 第2版』(石嵜信憲編著、小宮純季著、中央経済社刊)

労働新聞 第3288号 (2021年01月11日号)

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