労働新聞 平成29年3月27日 第3106号

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◆1面◆(ニュース)

・4年連続で賃上げ達成 平均1051円獲得 後続中小への波及に期待 金属労協・17年春季労使交渉(5面に回答・妥結一覧掲載
・最長年720時間までOK 罰則付き時間外規制 経団連と連合が合意
・検査業務に停止処分 違反クレーンへ検査証 厚労省
・労基監督業務を民間開放へ 規制改革推進会議

◆2面◆(ニュース)

・職場環境改善へ手引き案 仕事量など30項目点検 無記名ストレス検査後に 建災防・メンタルヘルス対策
・10年以内の承継6割 具体的な検討は低調 東京商工会議所
・紛争防止セミナー 即時解雇を避け医師へ受診勧奨 労働新聞社
・求人初任給が全学歴で上昇 東京労働局 

◆2面◆(主張)

時間外規制は歴史的前進

◆3面◆(ニュース)

・社外保育の提携先拡大へ 認可外全国50カ所と 保育料補助制度も拡充 JTが4月から
・中小で実施は2割強 ノウハウのなさ課題に 近畿経済産業局・健康経営調査
・中小に60万円助成 障害者雇用率の底上げへ 愛知県
・人手不足対策 労働環境の長所をしっかり伝えて ㈱三菱総合研究所
・介護休業期間を3年間に拡大 ㈱大和証券グループ本社

◆4面◆(ニュース)

・再就職サイクルを整備 テレワーク促進も 女性活躍推進で自治体が独自事業開始
・懲戒解雇は無効 弁明の機会など与えず 野村證券・インサイダー取引
・価格決定権を営業に与える 新潟労働局・セミナー
・パナソニックを違法残業で送検 砺波労基署

◆5面◆(調査)

春季賃上げ回答・妥結速報

◆8,9面◆(賃金)

・厚労省/役職・職種・標準者賃金 SE男性の所定内給与は33.9万円 生産系低下も運転者は改善 役職者賃金は中堅規模の課長で49万円
・【解説】大手で役割基準浸透 50歳頂点も抜擢時は厚遇/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

整理解雇の4要件 揃っていないが権利の濫用なし

◆14面◆(労働判例)

X社事件 時間外と深夜含む定額残業代、月45時間超は違法?

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

アサヒグループHD/国際要員の育成 1年半、海外勤務で実務学ぶ

◆16面◆(実務相談)

・派遣労働者を固定したい 退職で入れ替わることが 業務内容の説明やり直す手間
・任意加入する要件は? 500人以下で猶予
・携帯電話あると不可? 事業場外みなし制を導入

連載記事

■ぶれい考(4面)
震災直後に40年前の恩返し/クリタエイムデリカ 代表取締役社長 栗田 美和子

■激変する外国人雇用 ―新・技能実習制度から高度人材まで(6面)
第11回 改正への経緯と変更点 監理団体を許可制へ 優良ならば”一般”に分類
/佐賀大学経済学部 教授 早川 智津子

■今週の視点(7面)
世代間格差の影響続く 中高年で低下相次ぐ 大手勤務者と標準者多い

■人事労務50年の裏表 ―わが山河は美しかったか―(7面)
生涯福祉はバブルと共に・・・/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■社労士プラザ(10面)
生産性高めるコンサルを/特定社会保険労務士杉山晃浩事務所(宮崎) 所長 杉山 晃浩

■元監督官が明かす! 臨検監督対処 初級編(10面)
第11回 労働時間の管理① 制度構築を確実に 運用で問題がある事例も
/原労務安全衛生管理コンサルタント事務所 社会保険労務士 原 論

■開始(2018/4/1)直前 無期転換への羅針盤 ~重要性増す均衡処遇を視野に~(11面)
第11回 「正社員」とする場合 人件費増の予測を 既存正社員にも配慮し
/安西法律事務所 弁護士 倉重 公太朗

■経営・人事担当向け 中小の企業統治論(13面)
最終回 法律の活用② ”法律嫌い”の払拭を 適用事例参考に経営判断
/中央大学法科大学院 教授 升田純弁護士事務所 弁護士 升田 純

■今週の労務書(16面)
企業担当者も理解を 『これならわかる〈スッキリ図解〉障害年金』(松山純子著、翔泳社刊)

労働新聞 第3106号 (2017年03月27日号)

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