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◆1面◆（ニュース）

・雇調金を段階的縮小　雇用情勢改善受け　支給限度日数は半分に　厚労省
・「収入要件」に意見　労政審部会　改正派遣法で使用者側
・被災地で人手不足　賃金上昇を懸念　経団連報告　
・Ｍ字カーブの改善がカギに　厚労省・女性白書

◆2面◆（ニュース）

・職業紹介、解雇規制緩和を　成長分野に人材移す　中小活性化へ重点要望　東京商工会議所
・９割超が「関心あり」　選抜教育で大企業調査　生産性本部
・安全確保を最優先　産業安衛大会開く　東京労働局
・人材育成企業を評価する体制へ　国交省・建設業施策
・中小の４割で採用が課題に　民間調査

◆2面◆（主張）

求職支援制度の周知不足に異議

◆3面◆（ニュース）

・旅館・ホテル　残業代や休憩でトラブル　６～７月に集団指導　点検表未回答なら立入へ　大分労働局
・受入期間違反が激減　派遣・職業紹介を監督　大阪労働局
・人事担当へ相談窓口　中部三県の経協が受付
・看板交換作業中　はしごから墜落　亀戸労基署が送検
・解雇の相談めだつ　医療機関に集団指導　東京・大田労基署

◆6面◆（労組）

・JEC連合　医薬品労組の産別化を後押し　大会で方針決まる　他産別との調整は多難
・会員300万人が目標　退職者連合　組織拡大・強化計画
・交替制夜勤改善　運動方針の柱に　日本医労連

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】セイコーエプソン／全ポストを４軸10要素で評価　管理職層へ役割グレード　定額制採用し査定は賞与に
・【寸評】欧米流の戦略に対応　加点方式で成果偏重を抑制 ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

ノーワーク・ノーペイの原則　短時間の遅刻も厳格にカットを

◆14面◆（労働判例）

ＨＳＢＣサービシーズ・ジャパン・リミテッド事件　年俸1000万円超で役職採用、割増含めた合意有効？　賃金区分が明確でなく無効

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

カインズ／女性の活躍支援策　柔軟に雇用区分変更へ　正社員登用を体系化　育休復帰でパート転換も

◆16面◆（実務相談）

・夏季休暇の希望日なし!?　年休カレンダーで付与　時季指定されずどうする
・100％保障可能か　傷病手当金に上乗せ
・内勤と現場兼任？　派遣スタッフが不足

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応（4面）
第４回　日雇派遣（１）　60歳以上などを追加　例外的に許される場合／高井・岡芹法律事務所 弁護士　小池 啓介

■ぶれい考（5面）
日本をテスト市場に／㈱トウキョウブランディングシーメディア 代表取締役　後藤 郁子

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第27回　整理解雇の要件　会社更生など４事由　生産転換等で人材過剰も／曾我法律事務所 弁護士 曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
変えるために、変えないこと／トリドール労働組合 中央執行委員長　中島 昌克

■今週の視点（7面）
派遣元の選別・淘汰が始まる　マージン率等開示で　どこまで進む業界健全化

■いただきまぁす（7面）
伊予で味わう“さつま”／食文化研究家　中山 美鈴

■社労士プラザ（10面）
医療福祉の職場風土改善へ／ＨＲ＆Ｃ経営労務管理事務所　山田 芳子

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第27回　男女雇用機会均等法　雇用管理上の差別禁止　女性優遇措置も対象に
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■高齢者を活性化する役割・実績給（13面）
第４回　高年齢者処遇の問題点　不満解消へ見直し急務　やりがい持てる制度設計を
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
37の「プロのコツ」伝授　『残業ゼロ、ミスゼロの給与計算事務』（井寄奈美著、かんき出版刊）