正社員登用を体系化　育休復帰でパート転換も

「マスター社員研修」では熱い議論を交わす

　ホームセンター大手の㈱カインズ（群馬県高崎市、土屋裕雄社長、従業員数8890人）では、雇用区分を柔軟に行き来できる制度を体系化している。パートには、マスター社員を経て正社員に登用する道を開いた。一方で、退職した正社員が、ショートパートとして復帰できる「ジョブ・リターン制度」、育児休業後、６時間未満でしか働けない社員がショートパートとして復帰できる「社員区分変更制度」を新設。いずれも、要件を満たせば段階的に正社員への復帰が可能。それぞれの状況で、働き方を選べることが優秀な女性人材の定着につながっている。…