東京・大阪・名古屋圏を中心にホームセンターを展開する㈱カインズ（埼玉県本庄市、土屋裕雅社長）は、全８階層のグレード制度を採用し、最短で大卒入社８年目に店長クラスへ引き上げるキャリアパスを明示している。多様な業務を経験させて早期育成を図るとともに、幹部社員としての第一歩となるミドルマネジメント昇格試験では、教育プログラムを兼ねた取組みを１年間にわたって実施。定期的に３つの課題に取り組んでもらうなどして、店長に求められるスキルの修得を図っている。一方では職能要件とリンクする人事考課を半年単位で行い、フィードバック面接を徹底することで日常的に若手育成を推進している。…