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◆１面◆（ニュース）

・育児時短就業給付　「２歳未満」育てる親が対象　制度設計案を示す　各月賃金の一定割合支給　厚労省・労政審部会
・人権尊重へ知見活用　外国人向け安全教材など　厚労省検討会
・大綱見直しへ検討　過労死防止の数値目標　厚労省
・来春卒の内定率74.8％に上昇　10月時点・厚労省

◆２面◆（主張）

インターバルの再評価を

◆２面◆（ニュース）

・少子化対策支援金　医療保険料とともに徴収　負担能力応じて拠出　次期通常国会へ法案提出　こども家庭庁
・３年連続増加を予想　冬季賞与の伸びは縮小　シンクタンク
・障害者雇用　コロナ契機にラインへ進出　ＪＥＥＤ・発表会
・収入の一時的増　「変更なし」選択　協会けんぽ

◆３面◆（ニュース）

・“提案型事業”の担い手育成　中堅人材へ研修開発　自社分析し課題解決学ぶ　情報サービス産業協会
・自動車小売で初申出　特定最賃新設を答申せず　東京最賃審
・裁判のリスク説明を　個別紛争事案で意見交換　全労委総会
・未手続一掃へ会議　収納率は過去最高記録　全国労保連
・24年問題対策　建設・運送の採用に助成へ　東京都・予算要求

◆４面◆（ニュース）

・従業員が住む街の環境整備　都内企業で関心高く　交流会開きマッチングへ　埼玉県・企業版ふるさと納税
・拘束時間上限緩和を　「物流24年問題」で要望　青森県
・違反率９割超える　運送事業場の監督結果　北海道労働局
・作業環境確認を　在宅勤務中の疾病防ぐ　東京・港地区安全大会
・鉄鋼など３業種で特定最賃復活　大阪労働局

◆５面◆（ニュース）

・アドバンテスト　管理職登用に自律的育成制　12科目を最短１年で　応募は入社４年目から
・定昇分含め２％に　９割弱が賃上げ実施　病院３団体　合同調査
・合同フォーラム　管理職へ勧奨で男性育休９割に　神奈川政労使
・管理職も来春　65歳定年制へ　クボタ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】令和５年　就労条件総合調査／勤続35年超・定年退職金　大学・大学院卒で2040万円　一時金のみは1820万円に　５年前から140万円減
・【解説】要員確保が背景に　高卒・現業職で給付額増加／ディベロップメントコンサルティングオフィス 代表取締役　牧村 博一

◆14面◆（労働判例）

バークレイズ証券事件　外資系金融の部長解雇、高報酬で地位不安定!?　人員削減する必要性認めず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ポーラ／育休促進対策　ジェンダーバイアス打破へ研修　男性の取得を後押し　「３カ月以上」なら手当も

◆16面◆（実務相談室）

・フレックスで２暦日勤務？　割増賃金計算どうなる　始業開始時刻まで通算か
・介護給付で年齢制限か　定年後も雇用保険加入
・個人の加入が可能？　非適用業種で個人経営

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
第21回　21世紀出生児縦断調査（文科省）　就活はサイト活用中心

■ぶれい考（５面）
挑戦できる人財を育成／㈱ハンナ 代表取締役社長　下村 由加里

■来春の制度改正に対応　労働条件明示のルール（６面）
第８回　内定段階における留意点③　変更合意無効の例も　求人票記載が優先され
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　柊木野 一紀

■今週の視点（７面）
カスハラは組織的対応で　“心身の不調”射程に　担当者守る発信続く　アパレル業界

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第43回　『役職定年』シニアと人事の攻防描く／書評家　大矢 博子

■社労士プラザ（10面）
デジタル化に対応へ　企業のニーズが変化
／社会保険労務士事務所 ＨＲナビ　宮本 歩実

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第43回　健康保険法　テレワークと報酬　実費弁償分は含めない
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■中小企業必読！　はじめての障害者雇用（11面）
第４回　動画で仕事内容を提示　ミスマッチ防止策として
／あおば社会保険労務士・精神保健福祉士事務所 代表　貝沼 春樹

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第59回　中途障害からの復職　過度な配慮必要なし　労働契約範囲内で対応を
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　髙木 美咲穂

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第59回　人手不足（前編）　「質の問題」顕在化　能力取得に余裕なく
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「当たり前」を問い直す！　“制約社員”基準の雇用管理（13面）
第12回　制度の定着　時間かけて調整を　試行錯誤の「節約」に注意
／中央大学 経済学部 教授　鬼丸 朋子

■今週の労務書（16面）
復職判定は“対面”で　『職場のメンタルヘルスケア入門』（宮岡等編集代表、医学書院刊）