働き方改めれば解消!?

　日本の人口が減少を続けるなかで人手不足は深刻化しており、企業は業績の維持・拡大に右往左往している。今後は従来の労働者以外、たとえば家庭・地域に軸足を置いていた女性や高齢者、就労上高いハードルがあった外国人、障害者、治療を抱える人々などの活用が不可欠となる。能力開発を通じた少数精鋭による生産性向上も行わねばならない。この延長線上にある考え方こそ働き方改革であった。仕事を最優先できる“無制約社員”のみが対応可能であった硬直的な働き方を、多様な人材の活躍が可能になる柔軟な働き方へと変革し、人々のワーク・ライフ・バランスを担保してダイバーシティを実現すれば人手不足は解消する……。果たして本当だろうか。

　人手不足の本質が語られることは意外に少なく、…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏