労働新聞 令和3年7月12日 第3312号

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◆1面◆(ニュース)

・脳・心疾患労災認定基準 勤務時間の不規則性重視 インターバルを考慮 「時差4時間以上」出張も 厚労省
・コロナで過重労働に 医療現場へ対策が必要 過労死大綱案
・オンライン申請可能 産業雇用安定助成金 厚労省
・9割の労組が「労使は安定」 厚労省調査

◆2面◆(主張)

中小後回しワクチン接種

◆2面◆(ニュース)

・建設業 賃金上昇率2%実現へ ダンピング防止図る 下請契約内容にも配慮
・「1カ月以上」が対象 テレワーク実施で奨励金 東京都
・ワクチン早期接種へ 中小向けにチーム結成 都医師会
・日本BPO協会に団体名を変更 技能協・総会

◆3面◆(ニュース)

・性同一性障害者 トイレ使用制限に違法性なし 一審判決を大幅変更 他の職員が抱く不安重視 東京高裁
・労働者が職安に届出 高年齢被保険者の特例で 厚労省・省令案
・条約批准向け改正法 強制労働廃止へ懲役削除
・健康保持計画で最大10万円助成 健康安全機構
・4機関からの受入れを停止 技能実習機構

◆4面◆(ニュース)

・「管理監督者」で是正勧告受ける 人事職員を協定外に 組合員から除外扱いも 熊本市
・DX推進へ育成研修 中小にICT施工講習 関東整備局
・三者で労災増止める 荷主含め“トリプル作戦” 千葉労働局
・個人目標立て毎月報告会も 兵庫県・健康企業表彰
・LGBT対応 相談可能とPRして窓口設置を 埼玉経協・セミナー

◆5面◆(ニュース)

・中小85社が共同の職域接種 家族含めて5000人分 費用は最大で1人500円 新型コロナワクチン
・在宅移行で時間増に 大手人事が問題共有 テレワーク協会
・労使でコロナ後の正社員像議論 UAゼンセン
・LGBTQ+施策 周囲に知られず家賃補助受給も ルネサス

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】中国銀行/転居転勤で処遇差10% 職域問わずコース統合 管理職は年功要素弱める
・【寸評】緻密な等級体系に 管理職は“役割一本”でも/菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

賃金請求権と相当性をみる 使用者の責に帰すべき事由前提

◆14面◆(労働判例)

ELCジャパン事件 退職勧奨拒否するたびに異動、違法無効と提訴 部署閉鎖され配転降格有効

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

スグル食品/指導法改め早期離職大幅減 月1提案で環境改善も 直近1年の退職者1人に

◆16面◆(実務相談室)

・生理休暇の扱いに矛盾? 賃金計算上は無給 賞与査定で欠勤扱いせず
・対象者基準を見直し? 65歳以上柔軟にしたい
・どちらが費用負担 雇入れ時健診で証明書

連載記事

■今週の注目資料(4面)
コロナ禍における非正規雇用者の実態と意識に関する調査2021(連合) 今後は「賃金」優先して

■ぶれい考(5面)
ワクチン接種と差別/ラコステ ジャパン 人事最高責任者 髙村 竜也

■多角的に考える 両立支援の実践――改正育介法対応(6面)
第2回 男性の育休・産休① 人材確保対策に有効 新人75%が取得を望む
/大江橋法律事務所 弁護士 小寺 美帆

■今週の視点(7面)
「休む権利」把握は労使で 改正育介法が公布 意向確認の義務化に注目

■GoTo書店!!わたしの一冊(7面)
第24回 『ラディカル・マーケット 脱・私有財産の世紀』 移民労働力を市場化?
/JIL―PT 労働政策研究所長 濱口 桂一郎

■能力を生かす!伸ばす!障害者雇用(10面)
第2回 社会的背景 労働力人口が減少に 採用を工夫して戦力化へ
/「会社を変える障害者雇用」著者 紺野 大輝

■社労士プラザ(10面)
顧問契約の意義/はらだ人事労務事務所 代表 原田 伸也

■パンデミック、大災害に対処 BCP策定講座(11面)
第2回 重要業務選定の必要性と方法 要因別で段階的評価 給与など間接部門も重要
/東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 NPO法人事業継続推進機構 理事長 丸谷 浩明

■変異株?ワクチン?最新!企業の新型コロナ対策(13面)
第2回 ワクチンの副反応 2回目は注意要する 労働者の接種日把握を
/㈱OHコンシェルジュ 代表取締役 産業医 東川 麻子

■今週の労務書(16面)
活動の意義を再認識 『労働組合の基礎 ―働く人の未来をつくる』(仁田道夫、中村圭介、野川忍編、日本評論社刊)

労働新聞 第3312号 (2021年07月12日号)

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