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◆1面◆（ニュース）

・フレックスの清算期間短い　５割弱が不便訴える　厚労省調査　企画裁量制は「範囲拡大」
・現状説明義務を付加　厚労省・需給部会が報告書案　派遣継続の要件厳格化へ
・一時金2.99％増に　厚労省・年末調査

◆2面◆（ニュース）

・ハローワーク求人情報　求人広告事業者へ提供を　雇用創出の効果拡大　厚労省に提言書提出　人材サービス産業協議会
・中小で採用意欲向上　人員不足など背景に　産能大調査
・組織の活性化へ　健康づくり会議　日本生産性本部
・若い人材の育成が重要　派遣協賀詞交歓会

◆2面◆（主張）

求人倍率１倍回復も内容に不安

◆3面◆（ニュース）

・無期転換　正社員以外へ切替４割　運用上の細則必要に　対応方針未定も３割　東京・多摩５労基署
・新法で供給過剰解決　悪法との報道をけん制　全タク連
・特別養子縁組も支給　審査会が処分取消し　育休給付金
・“事務所像”の明確化がカギ　相馬塾セミナー

◆6面◆（労組）

・ＵＡゼンセンの消費税対策　適正な価格転嫁で相談窓口　４月末まで本部内に　公取委への通報はしない
・ミニマム「３％」と　印刷労連の14春闘方針
・組織拡大などで中期取組み方針　生保労連

◆8,9面◆（賃金）

・関経連ほか／関西地域の標準者賃金　総合職系･大卒モデル　非管理職35歳32.8万円に　前年比は30歳代のみ減　ピークで初任時の2.7倍
・【解説】“管理職”に見合わず　同一年齢で残業30時間分／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

退職者の書類管理は大丈夫か！　在籍社員と同じく３年間保存を

◆14面◆（労働判例）

東芝ライテック事件　事業所の閉鎖予定し更新はないと再三説明したが…

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

大林組／震災時ＢＣＰ訓練　抜き打ち実施で対応力検証　参集スタッフに注目　重要な近隣社員の役割

◆16面◆（実務相談）

・深夜割増のみ固定に？　フレックス制で夜間勤務　コアタイムの設定なし
・高額療養費を現物化？　申請先あれば教えて
・業務上疾病になるのか　個人的性格でうつ病

連載記事

■多様人材活用の新ルール（4面）
第４回　ワーク・ライフ・バランス支援③　介護との両立に着目　ニーズ把握し情報提供を
／東京大学大学院情報学環 教授　佐藤 博樹

■ぶれい考（5面）
数字より大切なもの／東京大学社会科学研究所 教授　水町 勇一郎

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
採用方法の見直しが奏功／綜研化学(株) 人事部 主査　上野 浩

■登壇労組リーダー（6面）
自分自身と深く対話を／アステラス労働組合 執行委員長　橋本 武士

■今週の視点（7面）
業態特性に霞む個人の命　限度除外に合理性　過労死で東京地裁判決

■本バンザイ!!（7面）
“芥川賞・直木賞”狂想曲の調べ／鷲尾 賢也

■労使トラブル防ぐ実践的規定例（10面）
第４回　休日　定義整理し使い分け　労働義務提供の有無で
／さとう社会保険労務士事務所 代表 特定社会保険労務士　佐藤 広一

■人材ビジネス交差点（10面）
心の健康対策で企業発展へ／(株)プラネット 代表取締役　根岸 勢津子

■データバンク室（10面）
・「労働者派遣制度の改正について（報告書案）」（厚生労働省）
・「裁量労働制等に関するアンケート調査（主な結果・速報）」（厚生労働省）
・「労働契約法改正への対応状況に関するアンケート調査実施結果」（東京・多摩５労働基準監督署）
・「2014年中小企業の経営施策」（産業能率大学）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第28回　実際に地裁判決を読む（３）　主張・証拠も重要　弁論主義と深い関係
／青山学院大学法学部教授 (株)ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方（13面）
第４回　一般職能における賃金制度①　職能との連動性強化　年齢給設けず手当で代替
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
労働者の不満の種理解に　『図解とＱ＆Ａでわかる　困ったときに読む　職場の法律トラブルと法的解決法158 』（林智之監修、三修社刊）