業務上疾病になるのか 個人的性格でうつ病

2014.02.03
Q

 ややエキセントリックな性格で同僚との折り合いが悪かった社員が、うつ病で休業してしまいました。本人は、業務上で受けたパワハラによる精神障害で、労災だと主張しています。当社としては、個人の性格によるもので労災ではないと考えているのですが、間違いでしょうか。【滋賀・H社】

A

適応状況みて性格傾向判断

 心理的負荷による精神障害の労災認定は、平成23年に「判断指針」から「認定基準」になり、具体的な例示等が増えて判断の迅速化につながりました。…

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掲載 : 労働新聞 平成26年2月3日第2955号16面
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