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◆１面◆（ニュース）

・育児休業給付　国庫負担「８分の１」に引上げ　財政基盤強化狙う　保険料率は弾力的運用へ　厚労省案
・全産業平均は引下げ　４月から労災保険率改定　厚労省
・テレワークを促進　育児・介護対応で建議　労政審
・大手年末賞与　91万円に微増　経団連集計

◆２面◆（主張）

育児両立支援へ面談活用

◆２面◆（ニュース）

・貨物軽自動車運送事業　労働者認定事例を公表　元請と再委託契約で　配送管理が指揮監督に　厚労省
・職安が可否判断へ　育児休業給付の期間延長　厚労省
・６年度保険料率10％維持を決定　協会けんぽ
・診療報酬改定＋0.88％に　厚労省

◆３面◆（ニュース）

・過度な転職促進策見直しを　中小の人材流出懸念　従業員育成支援求める　日商要望
・平均８％の引上げを　標準的な運賃改定へ提言　国交省・有識者会議
・特定技能の育成で優良５社表彰　国交省・建設未来賞
・心疾患対策も対象に　貸切バス認定制度見直し　バス協会

◆４面◆（ニュース）

・建設業　書類簡素化へ手引　働き方改革後押し　受発注者の役割分担促す　近畿整備局
・違法残業で病院送検　過労自殺の労災認定も　西宮労基署
・最大500万円を補助　業務の「見える化」促進へ　富山県
・企業のニーズを共有　産雇センターと協定　愛知経協
・魅力ある雇用創出へ計画案　栃木県

◆５面◆（ニュース）

・流通・サービス７％要求へ　３部門が方針案示す　パート時給は80円目安も　ＵＡゼンセン
・フルタイムの６割へ　35年に1600円以上　連合の最賃目標
・ベアの見込2.58％　中小2200社を調査　商工中金
・定年後再雇用　報酬維持して複数年契約も　カルビー

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ＥＮＥＯＳ／3000ポジションへ職務記述書　挙手制で部門長が選任　基本給はグレード別定額に
・【寸評】ＭＢＯで“将来性”も　社員に訴える部門業績評価／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

ツキネコ事件（東京地判令３・10・27）　私傷病休職明けに配転拒否、欠勤を続けて解雇　原職以外への復職命令有効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ダイワコーポレーション／24項目の“宣誓書”に署名　基本事項遵守へ年１回　無事故千日で社長表彰も　フォークリフト安全運転

◆16面◆（実務相談室）

・同じ部署から正社員登用？　パートの転換措置で　退職者出て補充したい
・雇止めで心理的負荷!?　精神障害の認定基準
・上限規制いつ適用？　猶予期限またぐ36協定

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
“つながらない権利”に関する調査（連合）　７割が連絡減少を実感

■ぶれい考（５面）
労働問題にどう向き合うか／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

☆新連載☆■刑法改正と企業のセクハラ対応（６面）
第１回　強まる介入の要請　職場の力関係が典型例　「不同意」表明困難な状態
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　大浦 綾子

■今週の視点（７面）
算定誤りのリスク大　不当利得は時効長く　賃金計算・規程に注意を

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第48回　『プーチン重要論説集』　「侵攻の狙い」がここに
／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策 研究所長　濱口 桂一郎

☆新連載☆■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第１回　国際比較からみる日本の現状　平均を大きく下回る　インフレなどの項目で
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
「絡まった糸ほぐす」存在に
／中野幸恵社会保険労務士事務所 所長　中野 幸恵

☆新連載☆■覚えておきたい！多様な休ませ方～制度設計・トラブル回避術～（11面）
第１回　休日・休暇の概要　不正取得に留意を　第三者の確認困難な場合
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第64回　劇団員の労働者性　諾否の自由が問題に　バイト困難など拘束性も
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　林 栄美

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第64回　ジョブ・クラフティング（前編）　自らタスクに変化　職務の拡大と充実図る
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

☆新連載☆■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
第１回　会社としての心構え・予防策　表情や髪型に予兆あり　同僚も相談できる窓口を
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
周囲の従業員にもケア　『改訂版　成功する精神障害者雇用』（刎田文記、江森智之著、第一法規刊）