労働新聞 令和元年8月12日 第3220号

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◆1面◆(ニュース)

・「特別休暇削減」に指導 使用者の年休指定で 厚労省が不適切性を周知へ 改正労基法施行後問題化
・配置前健診を実施 情報機器作業で新指針 厚労省
・心臓疾患防止狙う 運送業にガイドライン 国交省
・パワハラ法制化でリーフレット 厚労省

◆2面◆(ニュース)

・建設業 女性活躍で新行動計画策定へ 現場の意見を反映 来年から周知活動展開 国交省
・付加価値向上が先決 最低賃金議論で見解示す 日商
・課題は労務単価引上げ 週休2日で建設業調査 北海道
・熱中症対策商品 スメハラ防ぐ機能も備える 能率協会・猛暑展

◆2面◆(主張)

改正法へ助成金の活用を

◆3面◆(ニュース)

・産科医への相談窓口新設 LINE使い気軽に 不安解消して働きやすく 三井住友海上火災保険
・職務明確化が必要 マネジメントで提言 テレワーク協会
・奨学金返済へ100万円 中途や既存社員も対象 広島化成
・策定率25%止まり 大商・BCP調査
・違反リスク教育を 外国人留学生に対して 立川・三鷹労基署講習

◆4面◆(ニュース)

・教員の過労自殺に6000万円超 正確な時間把握せず 校長に安全配慮義務違反 福井地裁判決
・適性診断の受診を 行政処分3割超えで通達 関東運輸局東京運輸支局
・5年連続ベア獲得 19年賃金交渉で中間報告 日建協
・確実な年休取得めざし点検活動 サービス連合

◆5面◆(ニュース)

・違法残業 1日の限度時間超過で送検 運転者を24時間拘束 徹夜勤務中に死亡事故 菊池労基署
・36社が不適切な質問 高校生の就職面接で 滋賀県教委
・ポイントは「傾聴」 部下の信頼獲得に向け 女性労働協会・セミナー
・梅雨明け直後の熱中症に注意を 埼玉労働局・要請

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】厚労省賃金改定状況調査/小企業の改定率 引上げ事業所で平均2.5% 実施割合5割超える パート時給1.8%伸び1,100円弱
・【解説】地方で改定率3%も 世代交代のリスク顕在か/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

計画年休めぐる労使紛争 労使協定は反対労組も拘束する

◆14面◆(労働判例)

日本郵便(東京)事件 手当なしは不合理、損害額は「正社員の6割」? 住居手当など全額賠償命ず

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

協和キリン/積立廃止し“自律型”休暇 年休以外に10日付与 私傷病や育児も有給で

◆16面◆(実務相談室)

・平均賃金その都度計算か 歩合給で年休複数取得 すべて単価まとめたい
・派遣先ごと使い分け? 均衡・均等待遇の決定
・前納分は返還されるか 任継の途中で被扶養者

連載記事

■今週の注目資料(4面)
平成30年国民生活基礎調査(厚労省) 1世帯平均所得は552万円

■ぶれい考(5面)
新制度定着は上司が鍵/古河電気工業 執行役員 人事部長 田中 雅子

■ハラスメント防止法制と企業対応(6面)
第6回 検討会報告書の解説② 顧客の行為にも対応 「パワハラ」とは異なるが
/岡村法律事務所 弁護士 岡村 光男

■今週の視点(7面)
自動車運送業 長時間労働是正へ期待感 荷主の協力が進展 国交省による対策強化も

■元漫才師の芸能界交友録(7面)
第6回 上野山善久(元箕島高校野球部主将) 40年前の「美しき隠蔽」/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生(10面)
第6回 不合理でない待遇差とは 規程に目的明記を 差は有無でなく手厚さで
/千葉商科大学 会計大学院 教授 可児 俊信

■社労士プラザ(10面)
難しい自殺の労災認定/友智L&Lコンサルティング 山内 俊吾

■社労士による労使紛争“交渉・解決”(11面)
第6回 団体交渉メンバー 交渉担当者で出席可能 妥結権とは分離が必要に
/全国社会保険労務士会連合会 名誉会長 大槻 哲也

■働き方改革 悩める管理職への“道具術”(13面)
第6回 手間取業務と残業のスリム化(1) 事前にシナリオ描く 浪費防ぎ効率的な会議へ
/マネジメントユースウェア研究所 代表 金津 健治

■今週の労務書(16面)
英語で労働法令を説明 『外国人スタッフ雇用のための社会保険・労働法ガイド 日英対訳付き』(渡慶次佳朗著、秀和システム刊)

労働新聞 第3220号 (2019年08月12日号)

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