労働新聞 平成29年6月5日 第3115号

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◆1面◆(ニュース)

・前年比増の水準提示が大半 「売り手市場」に対応 技術系など21万円定着 平成30年大卒求人初任給・本紙調査(5面に一覧掲載
・金太郎飴人材改めて 多様性包摂社会めざせ 経団連
・死傷者数が前年比増 28年の労働災害実態 厚労省

◆2面◆(ニュース)

・技能実習生のリーダー育成へ通信講座 4~5年目が対象 帰国後の活躍を後押し 一般財団法人国際技能・技術振興財団
・職場の嫌がらせ増加 相談件数が過去最多 東京都
・待遇改善方法は選択制を検討中 派遣労働者の同一労働同一賃金で講演会 一般社団法人日本生産技能労務協会
・安全対策費の適切な設定へ 東京労働局が建設工事発注者会議を開催

◆2面◆(主張)

監督業務開放早く実行を

◆3面◆(ニュース)

・来年元日の全店休業めざす キャリア企業に訴え ES高め定着率アップへ 全国携帯電話販売代理店協会
・観光業で正社員拡大 支援オフィスを開設 京都府
・基幹人材不足めだつ 賃上げ企業も増加 大阪商議所の中小企業調査
・好事例発表するセミナー開催も 石川経協が働き方改革で
・有期間社員の活用を進める パナソニック㈱

◆4面◆(ニュース)

・警備業で”仮眠”も労働時間に 年数回は緊急対応 約180万円の支払い命じる 千葉地裁
・シニア活用へモデル 4地域で企業開拓 北海道
・意思疎通に困難も 精神障害者雇用で講習会 ㈱労働新聞社
・親族以外への承継は1割に 京都商議所が調査

◆5面◆(調査)

平成30年大卒求人初任給

◆8,9面◆(賃金)

厚労省/中途採用時賃金(28年度下半期) 常用者男性の専門・技術職は28.5万円に 事務系、労務系で改善 女性計は4年連続プラス
・【解説】小規模で若手が急増 初任給や賃上げの影響受け/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

セクハラで懲戒解雇できるか 名誉や信頼を著しく傷付ければ

◆14面◆(労働判例)

福星堂事件 早朝にタイムカードを打刻、未払賃金400万円求める

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

三井住友海上火災保険/ママ社員への就労サポート 「保活」支援へ外部企業と提携

◆16面◆(実務相談)

・取引先立ち寄り通災か 経路逸脱中断後のケガ 業務と処理すべきでは
・報酬支払日に含むか 遅刻や早退の取扱い
・制裁強化の内容は? 長時間労働で企業名公表

連載記事

■ぶれい考(4面)
企業と学生の橋渡しへ/日本・東京商工会議所 産業政策第二部長 小林 治彦

■激変する外国人雇用 ―新・技能実習制度から高度人材まで(6面)
第20回 解雇および雇止め 日本語能力が分かれ目 経歴詐称や秩序びん乱も
/佐賀大学経済学部 教授 早川 智津子

■☆短期連載☆ 人材不足時代の最新採用術(7面)
第1回 採れる専用サイトの作り方① スマホ対応を徹底 閲覧状況の分析欠かせず
/㈱アドヴァンテージ 代表 中野 尚範

■人事労務50年の裏表 ―わが山河は美しかったか―(7面)
研究者よ、街に出ろ!/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■社労士プラザ(10面)
働き方改革の推進者に/社会保険労務士法人名南経営(愛知) 代表社員 大津 章敬

■元監督官が明かす! 臨検監督対処 初級編(10面)
第20回 ブラック企業 安全衛生対策がカギ 送検事案公表で新局面へ
/原労務安全衛生管理コンサルタント事務所 社会保険労務士 原 論

■開始(2018/4/1)直前 無期転換への羅針盤 ~重要性増す均衡処遇を視野に~(11面)
第20回 同一労働同一賃金ガイドライン案の概要① 待遇差に客観的根拠 抽象的説明では足らず
/安西法律事務所 弁護士 倉重 公太朗

■がんと就労 両立支援の具体策(13面)
第9回 勤務継続率(男女別) 平均10年超す事例も 胃や生殖器系で長期化
/東京女子医科大学 衛生学公衆衛生学 第二講座 助教 遠藤 源樹

■今週の労務書(16面)
『チェーンストアの労使関係』(本田一成著、中央経済社刊)

労働新聞 第3115号 (2017年06月05日号)

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