【がんと就労 両立支援の具体策】第9回 勤務継続率(男女別) 平均10年超す事例も 胃や生殖器系で長期化/遠藤 源樹

2017.06.05 【労働新聞】
  • TL
  • ツイート
  • シェア
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

  • コメント

体力低下に配慮が必要

 がん罹患社員は、復職後に就労継続することができるかどうかが重要だ。「がんの再発に伴う新たな抗がん剤治療の開始」など、治療や病状により、再病休となることも少なくない。

 がん罹患社員の就労を妨げる最も大きい目に見えない症状(invisible symptom)が、体力低下(Cancer‐related Fatigue=CrF)だ。がん患者の約6割以上が体力低下を感じている。…

筆者:東京女子医科大学 衛生学公衆衛生学 第二講座 助教 遠藤 源樹

この記事の全文は、労働新聞電子版会員様のみご覧いただけます。

労働新聞電子版へログイン

労働新聞電子版は労働新聞購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

平成29年6月5日第3115号13面 掲載

あわせて読みたい

ページトップ