【がんと就労 両立支援の具体策】第14回 復職への4要素 就業能力など評価を 診断書とズレ防ぐために/遠藤 源樹

2017.07.10 【労働新聞】
  • TL
  • シェア
  • ツイート
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

本人の就労意欲も必要

 筆者は、復職の専門家として、企業の総務人事担当者から相談を受ける機会が多い。がん罹患社員に関する相談の中で最も多いのが、「がん治療で療養の後、主治医の先生が『復職可能』と記した診断書を提出した社員がいるのですが、仕事をどのように与えれば良いのか、よく分かりません。どのように判断・配慮したら良いでしょうか」というものだ。…

筆者:東京女子医科大学 衛生学公衆衛生学 第二講座 助教 遠藤 源樹

この記事の全文は、労働新聞電子版会員様のみご覧いただけます。

労働新聞電子版へログイン

労働新聞電子版は労働新聞購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

平成29年7月10日第3120号13面 掲載

あわせて読みたい

ページトップ