つい出来心は通用しない！

　懲戒解雇は、労働者の地位、役割などの諸点を考慮し、同人を企業外に排除しないと企業内秩序が維持できない、とか使用者との信頼関係が破壊された、というような最も重大、悪質な場合に課せられる最高の処分。これを「セクハラ」加害者に課すことができるのだろうか。

未成年女子に猥褻行為を

　普通解雇処分は少なくないが、さすがに退職金不支給という「永年勤続の功」を抹消するまでの懲戒解雇となると、裁判例でも数少ない。　

　西日本鉄道（福岡観光バス営業所）事件（福岡地判平９・２・５）は、救いようのない事案であった。

　事件のあらまし

　観光バス運転者が、宿泊所たる旅館で未成年の女子バスガイドに、その意に反して猥褻行為をしたとして懲戒解雇された。…