労働新聞 令和元年11月18日 第3233号

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◆1面◆(ニュース)

・改正障害者雇用促進法 特例給付は1人月7000円 「特定短時間」雇用で 中小の優良認定基準も 厚労省
・高所得者優遇に留意 在職老齢年金縮小へ言及 加藤厚労相
・全学歴で過去最高額 初任給調査 大卒21万8千円に 経団連
・テクノインストラクター増員へ 4次産業革命で

◆2面◆(ニュース)

・テレワーク 業界別に導入支援 サービスなど3分野 手引や体験セミナー通じ 東京都
・関係者全員で火災の防止を 東京労働局講習会
・協力要請5回で警告 荷主勧告制度を見直し 国交省
・労働経済指標

◆2面◆(主張)

「過重労働」で異例の判決

◆3面◆(ニュース)

・申送り業務シフト作成 管理職の負担大幅減 労働時間短縮に成功 育児期離職防ぐ対策も ビックカメラ
・労働生産性が4割増 「週休3日」試行して マイクロソフト
・年休取得7.5日増える 中小向け事例集作成 大阪労働局働き方改革
・改正法対応を産業医が解説 出版・印刷業・講習会
・全面禁煙実施し喫煙率8%減へ KDDI
・人材確保へ定休日 日通・国内引越し

◆4面◆(ニュース)

・語学講師を「労働者」と認定 報酬増加手段乏しく スト注意が支配介入に 都労委
・客観的方法は76%に 労働時間の把握で調査 連合総研
・企業対抗で歩数競う 健康経営の推進を図る 神奈川県
・特定技能試験へ 対策説明会開く 全国ビルメン協会

◆5面◆(ニュース)

・クレーンを無許可製造し送検 重大違反で指導省略 強度計算せず工場取付け 東金労基署
・連携強化に向け 対策協定を締結 埼玉労働局・志木市
・28%が外国人を活用 “人手不足”理由の最多に 静岡県
・介護求人倍率 3倍超が続く 福島労働局

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】経団連・東京経協/19年3月卒初任給調査 大卒・事務系 0.8%増で21.8万円 高卒は軒並み17万円超 前年に続き6割が引上げ
・【解説】高卒は最賃と連動へ 20年卒も大幅増が必至 賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

プライバシーと不法行為責任 女子トイレ覗き告発うやむやに

◆14面◆(労働判例)

文際学園事件 外国人講師と学期間の契約を結ばず年休なし!? 実質的に「継続勤務」の状態

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

アドバンテッジリスクマネジメント/女性活躍推進 育児短時間は小学校卒業まで 年10日の看護休暇も 残業減へ定時後会議ダメ

◆16面◆(実務相談室)

・自己申告だけでは不十分? テレワークの時間管理 事業場外みなし対象者で
・「年間平均」使えるか 報酬月額の変更後
・派遣にも高プロ? 労使委員会経たならば

連載記事

■今週の注目資料(4面)
中小企業の経営課題に関する実態調査(商工中金) SDGs採用は約6%

■ぶれい考(5面)
私たちが未来を変える/連合 副事務局長 安永 貴夫

■ハラスメント防止法制と企業対応(6面)
第19回 SNS投稿への対応 「発見後も放置」ダメ 本人から事情聴取を
/鳥飼総合法律事務所 弁護士 川久保 皆実

■今週の視点(7面)
65歳以降の雇用推進へ 在職老齢を見直し 繰下げ柔軟化とセット

■元漫才師の芸能界交友録(7面)
第18回 大竹まこと 思い出の片隅となって/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生(10面)
第19回 パートの待遇改善事例① 必要性から検討を 勤務日数で線引きも一手
/千葉商科大学 会計大学院 教授 可児 俊信

■社労士プラザ(10面)
手間を惜しまない経営/テイク・フィールド社労士事務所 竹野 剛史

■努力義務化は目前!? 70歳までの就業機会確保(11面)
第7回 他社への再就職 人材供給企業を目標に グループ外まで範囲拡大
/東京学芸大学 教授 内田 賢

■働き方改革 悩める管理職への“道具術”(13面)
第19回 評価に対する納得性確保(1) 7つの証を裏付けに 同行営業や改善前撮影で
/マネジメントユースウェア研究所 代表 金津 健治

■今週の労務書(16面)
残業大幅減の事例掲載 『中堅・中小企業のための働き方改革 実践40』(浅香博胡、白石多賀子、山田晴男著、日本生産性本部刊)

労働新聞 第3233号 (2019年11月18日号)

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