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◆１面◆（ニュース）

・産業医業務の遠隔実施が可能　労働者へ周知必要に　安定した送受信環境で　厚労省通達
・新しい履歴書例提示　性別欄の削除要請に応じ　厚労省作成
・不十分だった人員　ＣＯＣＯＡ不具合で報告　厚労省
・リーマン時に次ぐ減少率へ　20年・一時金集計

◆２面◆（主張）

形式を整えても通用せず

◆２面◆（ニュース）

・最賃の水準維持を要望　日商など３団体連名で　コロナ禍収束見通せず
・20現場に試行導入　アシストスーツ検証へ　国交省
・ＣＯ２消火設備点検作業で要請　東京労働局
・中小企業対象　働き方改革へ無料相談窓口　東京都

◆３面◆（ニュース）

・国家公務員が65歳定年に　改正法案を国会提出　賃金は60歳前70％と設定　政府
・今夏賞与は前年割れ　1.3～3.6％減と予想　民間シンクタンク
・３割超が退職者から　企業の秘密漏えいルート　ＩＰＡ
・シフト減の離職　特定理由に該当　厚労省
・特例随時改定７月まで延長　年金機構

◆４面◆（ニュース）

・パワハラ対策強化へ個別訪問　相談歴ある中小指導　義務化控え措置求める　埼玉労働局
・対策形骸化を懸念　労災５倍増の運送業調査　鶴見労基署
・未経験者訓練に補助　人手不足の介護業支援　富山県
・琉球銀と局長対談　店長会議配信し価値観共有　沖縄労働局
・シニア人材向け転職など制度化　昭和電線ＨＤ

◆５面◆（ニュース）

・コロナ病棟清掃へ専門資格　医学的感染対策学ぶ　現場想定し実技講習　全国ビルメン協会
・約半数を中途採用に　新卒のジョブ型拡充も　ＮＥＣ
・相手の働き方　配慮が糸口に　損保労連がシンポ
・パート有期法対応　アルバイト含め誕生月に１万円　ピクスタ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】社内ＳＥ・男性は31万円　標準者ピーク時2.5倍に　課長級賃金　大手58万円、小企業39万円
・【解説】仕事給が大手へ浸透　若年管理職層の水準アップ／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

企業同士の転籍交渉　本人同意のあいまいさで挫折へ

◆14面◆（労働判例）

福屋不動産販売事件　同業他社へ従業員引き抜こうとした本部長クビ　単なる転職勧誘といえない

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＹＫＫグループ／移行措置切り上げ定年廃止へ　同一職務なら賃金維持　65歳超はより成果重視に

◆16面◆（実務相談室）

・年休取得時の賃金変更か　同一労働同一賃金で　パートは違う計算式採用
・「登用あり」で足りる？　入社時に交わす書面
・期間制限いつから　育休代替後受入れ継続

連載記事

■今週の注目資料（４面）
中小企業のＩＴ導入・活用状況に関する調査（商工中金）　理解広がるが人材不足に

■ぶれい考（5面）
「ＤＥ＆Ｉ」の推進を／ラコステ ジャパン 人事最高責任者　髙村 竜也

■努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第17回　働き方の可能性を示す　従業員が進路を選択　安全衛生の知識得て　造船業
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■今週の視点（7面）
総合職化で転勤要件に変化　赴任時のみ手当支給　転居の可否で格差設けず

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第17回　人事の古代史　職能資格制は有史千年／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第17回　人事評価　相互認識にズレあり　マネジメントと振返りを
／一般社団法人日本テレワーク協会 事務局長　村田 瑞枝

■社労士プラザ（10面）
勤務社労士の活躍促進へ／立教大学アジア地域研究所 特任研究員　高橋 孝治

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第29回　36協定違反に関する最高裁判決　労基法第32条　併合罪が成立　１・２項で意義異なる
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第17回　確定拠出年金（４）　注意要する選択制ＤＣ　社員が掛金額決める是非
／企業年金コンサルタント　山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
“老舗”が明かす定着の鍵　『生産性向上に効くジョブ型人事制度』
（加藤守和著、日本生産性本部生産性労働情報センター刊）