組織文化が理解できず

　新型コロナウイルスの発生以降、一般的となったテレワークは、メリットも多いが、同時にデメリットも並存している。今回は、そのテレワークが我われから何を奪い取ったのかについて考えてみたい。

　端的にいうと、テレワークによって奪い取られたものは、（当たり前だが）「対面での仕事機会」である。この機会が失われたことにより、人材育成の面で大きなデメリットが生じている。それが「組織文化を理解する機会」「観察学習を行う機会」「愛社精神を醸成する機会」という３つの機会の喪失である。

　「組織文化を理解する機会」の喪失については、前回、「テレワークが新卒入社者の文化的社会化を阻害する」ということを論じた。文化的社会化とは、…

筆者：甲南大学 経営学部 教授　尾形 真実哉