根幹は現場でのＯＪＴ

　企業における人事部の役割とは何か。人的資源管理論の教科書によると、人的資源管理の６つの領域として、（１）採用・人材配置、（２）教育・訓練、（３）モチベーション管理、（４）報酬管理、（５）労使関係、（６）安全衛生が挙げられている。この中でとくに人材育成に強く関連するのが、（２）の教育・訓練である。

　具体的には「従業員の育成と能力開発のために研修と教育を行うこと」と論じられている。もちろん、これは重要な人事部の役割だし、間違いではない。しかしながら、それ以上に育成に関して人事部がすべき重要なことがあると考えている。それは、…

筆者：甲南大学 経営学部 教授　尾形 真実哉