離職につながる不安感

　前回は、テレワークにおける新卒入社者の育成に関する２つの疑問（テレワークは良質な仕事経験を提供できるのか、テレワークは良質な人間関係を構築できるのか）について、日本の大手企業３社（通信業、人材業、ＩＴ業）のコロナ禍に入社した新卒入社者518人に対して実施した質問票調査の結果から、その解を示した。今回も同様のデータを用い、テレワークが新卒入社者の組織への適応にどのようなネガティブな影響を及ぼしているのか、分析した結果を示したい。

　まずは、テレワークによる「ストレス」と「孤独感」である。新卒入社者がテレワークによるストレスと孤独感をどの程度感受しているかをみてみると、ストレスについては約４割の新卒入社者が、孤独感は約５割の新卒入社者が感受していることが分かった。約半数の新卒入社者が、テレワークに対してストレスや孤独感を感受しているというのは、看過できない数値である。というのも、この「テレワークストレス」と「テレワーク孤独感」は、…

筆者：甲南大学 経営学部 教授　尾形 真実哉