定着率上昇に効果あり

　これまで紹介してきたような中途入社者に対するオンボーディングに、どれほど効果はあるのか――私は2022年に、その効果検証のため、中途採用を行っている多様な業界の日本企業に対して質問票調査を実施した。

　前提としてまず、日本企業はどの程度中途入社者へのオンボーディングに力を入れているのかであるが、「力を入れている」と回答した企業はわずか29社（7.4％）。「どちらかといえば力を入れている」は141社（35.9％）、「力を入れていない」は96社（24.5％）、「どちらかといえば力を入れていない」は126社（32.2％）だった。残念ながら、力を入れていない企業の方が多かった。

　では、力を入れている企業と力を入れていない企業の間には、どのような違いがあるのだろうか。…

筆者：甲南大学 経営学部 教授　尾形 真実哉