研修に限らないサポート

　新入社員を会社になじませ、パフォーマンスを発揮させる「組織になじませる力」をオンボーディング（On-boarding）という。オンボーディングとは、船や飛行機に乗っているという意味だ。それを会社にたとえ、新卒採用者であれ、中途採用者であれ、会社という乗り物に新しく加わった個人を、同じ船（会社）の乗組員として、なじませ、一人前にしていくプロセスのことを意味している。学術の世界ではオハイオ州立大学のクレイン教授とイースタンケンタッキー大学のポリン准教授が、「新入社員の適応を促進する組織やエージェントによって従事される公式・非公式な訓練、プログラム、政策」とオンボーディングを定義している。オンボーディングというと、研修がそれに該当すると思う人が多いかもしれないが、新しく組織に参加してきた個人の円滑な適応をサポートするものすべてを指している。

　今、日本企業に「組織になじませる力」が求められている。

　以前の日本企業は、入社してから退職するまで、１つの企業で勤め上げる終身雇用が当たり前だった。働く個人のキャリア形成は企業に委ねられており、…

筆者：甲南大学 経営学部 教授　尾形 真実哉