内勤後の出張にみなし制？ 終業時刻間際まで勤務 労働時間どう算定すべきか
2013.07.15
- Q
終業時刻間際に顧客トラブルが発生し、急きょ、担当者を遠隔地に出張させることになりました。当日の夜、相手方担当者と打ち合わせることになります。当社では、出張時には、事業場外労働みなし制を適用していますが、今回のようなケースでは、どのように処理すればよいのでしょうか。【愛知・Ｄ社】
- A
-
遂行に必要な時間加算
事業場外労働みなし制には、３種類あります。
①所定労働時間働いたとみなす（38条の２第１項）
②通常必要な時間働いたとみなす（同ただし書き）…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成25年7月15日第2929号16面 掲載
