併せて"役割給"もいかがですか？
イラスト 有賀 敏彦

　日本型成果主義を継承発展させていくなかで、2008年１月、独自の「自律型人事賃金制度」を発表した。役割給・実績給体系の提唱である。

　誤解を恐れずにいえば、役割・実績給体系とは、社員自身がやりたいことに挑戦し、その結果に責任を持つ一方、挑戦にふさわしい報酬を実現する制度である。その心は能力ある者に実力を存分に発揮させ、組織を活性化することにある。ここでいう役割とは、所属する組織・集団における自身の存在意義は何か、換言すれば給与を支払われているゆえんは何か…

筆者：梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫