イラスト 有賀敏彦

　50年を振り返って、最もきつかったのは賃上げ・賞与交渉での回答案の策定であった。

　旧・三井石油化学では、労働条件は「総合的にみて同業各社を上回る高水準を維持する」旨が労働協約の了解事項となっていた。賃上げ・賞与の決定は業績、社会水準、組合員の会社施策への貢献実績、生活実感を基準とすることで合意していた。このうち業績は定期的に労使協議会で説明し、交渉直前に最新実態を開示。社会水準は競合する大手総合化学３社の水準であった。

　回答案の策定を担う労政課長に就任したのは、前厄年の10月で、…

筆者：梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫