「正確な作業の技」を重視

　調査では、従業員数30人以上の5867社から回答を得た（有効回収率29.3％）。

　継承する必要のある知識・スキルを尋ねると（複数回答）、最多は「正確・精緻に作業できる技」68.6％だった。「トラブルや突発的なことが起きた時に対応できる力」65.8％、「加工・作業方法を応用するなど創意工夫できる力」61.5％が続く。

　新人が一通り仕事をこなせる技能者になるまでの期間を聞くと、３～５年未満が最多で47.7％。５～10年未満28.5％、３年未満17.0％が次いでいる。

　人材育成の取組み内容については、多い順に、「計画にそって進めるＯＪＴ」61.0％、「作業標準書や作業手順書の作成・活用」58.1％、「資格や技能検定などの取得の推奨」48.5％となった。企業規模別にみると、計画にそって進めるＯＪＴでは、50～99人が60.4％、300人以上が84.5％である。小集団活動やＱＣサークルの奨励は、同順で、16.3％、46.3％と30ポイントの差があった。

ものづくり産業における技能継承の現状と課題（ＪＩＬＰＴ）