連続日数上限超えられる？　切替時に加算して　１年単位変形制を導入時｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

連続日数上限超えられる？　切替時に加算して　１年単位変形制を導入時

2020.07.03 【労働基準法】

Q: 　労働時間制度の弾力化のため、１年単位変形労働時間制の採用を検討していますが、詳細を調べているうちに単純な疑問が生じました。連続労働日数の制限は、通常の期間が６日、特定期間が12日となっています。通常の期間から特定期間に切り替わる時期（その逆も）に、両方の制限日数を加算し、連続労働日数が12日を超えるような事態も生じ得るのでしょうか。【岩手・Ｏ社】

A

　１年単位変形労働時間制では、１年平均で週の労働時間40時間という条件を満たせば、特定の月等に労働日・時間を集中させることも可能です（労基法32条の４）。ただし、その分、時間外労働や連続労働日数等の制限が厳しくなっています（労基則12条の４）。

　労使協定で定めるべき事項の１つに、「特定期間」があります。特定期間以外の期間（通常の期間）は連続労働日数６日以内とする必要がありますが、特定期間中は「１週間に１日の休日を確保すれば足りる」とされています。…

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