１年変形で労働日数は？ うるう年のため１日多い
2023.11.10
【労働基準法】
- Q
１年単位の変形労働時間制を適用しており、来年も引き続き労使協定を締結する予定です。同制度は労働日数の設定に制限があるところ、来年はうるう年ですが、その分労働日数を１日増やせたりするのでしょうか。【北海道・Ｅ社】
- A
-
最長280日など変更なく 法定総枠計算に影響あり
１年単位の変形労働時間制は、労使協定の締結により、１カ月を超え１年以内で定める対象期間において、労働時間の設定に弾力を持たせる制度です（労基法32条の４）。すべての労働日と各労働日の労働時間を特定しなければなりませんが、対象期間を１カ月以上の期間ごとに区分する際は、最初を除き、当初は各区分の労働日数と総労働時間数を定めれば足ります。
労働時間は週平均40時間を超えない範囲とします。総労働時間の上限（法定労働時間の総枠）は、…
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2023年11月15日第2438号 掲載
