月途中から１カ月変形制？ 異動自体に制限あるか 賃金清算する仕組みなし
2022.10.21
【労働基準法】
- Q
１カ月単位の変形労働時間制を採用している部署があります。月途中で対象の部署へ異動するときに同制度の対象とすることがあり得ます。なお、対象外の部署へと異動する場合ですが、１年単位の変形労働時間制等のような賃金清算の仕組みはありません。月途中の制度適用に関して何か制限があるのでしょうか。【愛知・Ｒ社】
- A
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適用するには規定が必要
賃金清算とは割増賃金に関する仕組みです。すなわち、変形期間等において繁忙期のみ従事し途中退職等すると労働者にとっては割増賃金が支払われない結果になり不利益です。これを避けるため、１年単位の変形労働時間制（労基法32条の４の２）、１カ月を超えるフレックスタイム制（法32条の３の２）は、それぞれ賃金清算の規定があります。
原則となる１日８時間や週40時間の考え方ですが、…
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令和4年10月24日第3373号16面 掲載
