変形時間制の特徴教えて　小売業で日により繁閑｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

変形時間制の特徴教えて　小売業で日により繁閑

2023.08.29 【労働基準法】

Q: 　当社は小規模な小売業で、日によって繁閑があることから、１週間単位の非定型的変形労働時間の導入を考えています。一方で、１カ月変形制を１週間単位で回す方法もあるように思ったのですが、どのような違いがあるのでしょうか。【京都・Ｏ社】

A: １日最大10時間労働まで　特例事業場でも40時間に

　１週間単位の非定型的変形労働時間制（労基法32条の５）の対象は、日ごとに著しい業務の繁閑があり、繁閑も定型的でなく、就業規則であらかじめ労働時間を特定できないために１カ月変形制で対応不可能な事業です。具体的には、小売業、旅館、料理店および飲食店の事業で、さらに常時使用する労働者数が30人未満であることも要件です（労基則12条の５）。…

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