組織改編で未経験業務となった市職員が自殺したのは、パワハラでうつ病になったためとして、遺族が損害賠償を求めた。新潟地裁は、上司らが必要な指導をしたり、職場環境を改善し質問しやすい環境を構築すべき注意義務を怠ったと判断。上司は、職場の雰囲気や職員が悩みを相談しない性格であることを認識し得たとした。業務でうつ病を発症したとは認定しなかった。

質問し難い雰囲気　性格も認識し得た

筆者：弁護士　岩本 充史

事案の概要

　本件は、平成19年５月に自殺により死亡したＤの相続人（Ｘら）が、Ｄの勤務先（Ｙ）に対し、Ｙの安全配慮義務違反によりＤが自殺したと主張して、債務不履行に基づき、賠償を求めたものである。

　Ｄは、昭和44年に生まれ、その後、平成２年に新潟市水道局に技手として採用された男性である。水道局の組織改編に伴って管路課給配水係所属となった。

　平成19年４月、水道局の組織改編に伴って給配水係が新設され、Ｅ係長は給配水係の係長となり、Ｆ主査、Ｄ（副主査から主査に昇任）およびＨ技師も同様に給配水係の所属となった。また、…Ｉ主査が、給水装置課から給配水係に異動した。組織改編に伴い、現場作業を行う部署（工事事務所等）が行っていた単価表等の改定業務は、同月以降、全て給配水係が担当することとなった。Ｅ係長は、平成19年３月頃、Ｆ、ＤおよびＨに対し、単価表等の改定業務を担当することを命じた。Ｄは、それまで単価表等の改定業務に従事した経験はなく、当時、事務処理要領等（マニュアル類）も存在しなかった。…