欠勤扱いで賃金カットＯＫ 筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｙ社は、労働組合との協約に基づき、昭和50年10月１日から１日の実労働時間を７時間として一週35時間の労働時間で週休２日制を実施している。ところで、Ｙ社は、昭和天皇の大喪の礼が行われた平成元年２月24日（金）を休日とし、翌25日を出勤日とする旨決定し、同月2……[続きを読む]

裁量に逸脱なければ有効 筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｘは、Ｙ連合会が経営する病院の放射線医師として勤務していたが、診療放射線科のミーティングにおいて、Ｔ医師に対しＴ医師の治療はでたらめだ等の暴言を浴びせたり、出席を禁止されたミーティングに出席してＴ医師に対して暴行を加えた。 　そのためＹ連合会は、右を含め15項……[続きを読む]

期間満了で契約は終了する 筆者：弁護士　宮本 光雄（経営法曹会議） 事案の概要 　債権者は、雇用期間１年の臨時工（ガス溶接工）として雇用され、契約が３回更新されたところで期間満了により雇い止めがなされた。 　そこで債権者は雇い止めに当たっては解雇の法理が適用されるべきところ、本件雇い止めには正当な理由がないので雇用契約は存続しているとして……[続きを読む]