- 2020.07.02 【判決日：2019.10.02】
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東芝総合人材開発事件（東京高判令元・10・２） “単純作業”指示されパワハラと拒否したら解雇 業務の変更は懲罰といえず
ジャンル：- 業務命令違反
- 解雇
会社を批判するメールを顧客に送信し、反省文でも同じ批判を繰り返したことから解雇した事案。解雇無効を求めた元従業員は、従前と異なる単純作業を指示されたのはいじめなどと主張した。東京高裁は、対外的な折衝のある元の業務に戻せないとの判断はやむを得ず、懲罰目的とかパワハラとするには無理があると評価。２度の懲戒後も改善がみられないなど解雇有効とし……[続きを読む]
判決年月2019年10月の労働判例
- 2020.04.23 【判決日：2019.10.09】
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シェーンコーポレーション事件（東京高判令元・10・９） 計画的付与の協定無効だと上乗せ年休どうなる 労働者がすべて時季指定可ジャンル：
- 年休
年休の残日数を超えて休んだとして、無断欠勤を理由に英会話講師が雇止めされた事案。入社半年後に年休を20日与え、15日を計画的付与していたが、労使協定は適法に結ばれていなかった。法定年休のみ時季指定が無効となり自由に取得できるとした一審に対し、高裁は、年休は一体として管理され、上乗せ部分を含め時季指定全体を無効と判断。雇止めの合理的な理由……[続きを読む]
- 2020.04.09 【判決日：2019.10.30】
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学校法人北海道カトリック事件（札幌地判令元・10・30） 幼稚園教諭が定年後、新人へパワハラで雇止め 再雇用基準は「態度」問わずジャンル：
- 定年・再雇用
- 退職
定年後再雇用されていた幼稚園の元教諭が雇止めされ、パワハラの事実はなく無効と訴えた。札幌地裁は、新人に指導や助言する立場であり、ときに厳しく感じる言い方があっても、指導の領域を超えるとは評価できないと判断。再雇用に当たり健康状態などは基準としていたが、勤務態度は問題にしていなかった。雇止め無効としたうえで、65歳までの雇用継続の合理的な……[続きを読む]
