使用者側に責あれば解雇権の濫用に 筆者：弁護士　中町 誠（経営法曹会議） 事案の概要 　ＸはＹに平成４年６月、正規保険営業外務員として雇用された。Ｙの就業規則によれば、生命保険の販売、保全及び集金に関する業務に従事する営業個人職員は、上位から下位に特別営業主任、営業主任、新任営業主任、営業副主任及び営業主任補と営業職員資格が定められており……[続きを読む]

「会社が認めた者」とする規定が有効 筆者：弁護士　加茂 善仁（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｘは、昭和52年、Ｙ会社に入社した。Ｙ会社は、業績悪化に対処するため、人員削減の一環としてキャリア選択制度を導入することとした。制度の内容は、平成６年及び７年度の２年間に限り、45歳以上の社員で早期退職する者に対し、退職後の進路選択に応じて種々の優……[続きを読む]

労使慣行として尊重する旨の合意が 筆者：弁護士　開原 真弓（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｘ（原告）は、大学卒業後、Ｙ社（被告）に入社し、９年間営業に従事していたが、同僚や代理店の都合を顧みず自分の都合を優先するなど協調性に欠け、上司の注意にも耳を貸さなかった。そこで、Ｙ社は次第に、対人折衝が少ない仕事を担当させるようになった。 　研修室……[続きを読む]

正常な運営妨げるか否かで判断 筆者：弁護士　牛嶋 勉（経営法曹会議） 事案の概要 　被告である両タクシー会社は、深夜のタクシー需要の急増に応えるために導入された夜間専用車両を稼動させるため、平成２年７月16日からタクシー乗務員全員を対象に特別の勤務シフトを導入した。その勤務サイクルは、１カ月に13回乗務する月に、そのうちの１乗務をナイト乗……[続きを読む]

合理的理由あるも著しい不利益認む 筆者：弁護士　安西 愈 事案の概要 　ＩＢＭの開発部に勤務していたＡ氏は、元同僚の本件Ｂ社のＴ氏からマネージャーの話をもちかけられ、Ｂ社役員、人事部長らと４回にわたり面接、職能資格等級58等級、マネージャー、基本給60万円等を明記した採用条件提示書及び入社承諾書の送付を受けた。Ａ氏は平成９年３月31日、Ｉ……[続きを読む]