新聞社の支局長が命令拒否繰り返す 筆者：弁護士　岩本 充史 事案の概要 　本件は、昭和46年４月に、被告に雇用され、同年10月に産経労組に加入した。その後、平成６年２月に販売・開発局の千葉支局長に配転を命じられたが、原告は、これに異議をとどめ、赴任をした。ところが原告は、支局長赴任から本件解雇までの約８カ月間に１回80行の記事を出稿したの……[続きを読む]

将来の期待や責任による差異と判断 筆者：弁護士　岩本 充史 事案の概要 　Ｘら（４名）は、郵政省との請負契約に基づいて郵政省から委託された郵便局間の郵便物の運送及び郵便ポストなどからの収集業務等を目的とするＹ会社の期間臨時社員である。 　Ｘらは、雇用期間を３カ月とする有期雇用契約を４年から８年にわたり更新してきたところ、正社員と同一の労働……[続きを読む]

指揮監督の有無等　８つの基準で判断 筆者：弁護士　中町 誠（経営法曹会議） 事案の概要 　本件は、被告（控訴人）設置に係る病院の臨床研修医（以下、単に「研修医」という）であった亡甲野一郎（以下「一郎」という）が、被告から労務の対価として最低賃金法所定の最低賃金額を下回る給与額しか支払いを受けなかったとして、一郎の両親である原告ら（被控訴人……[続きを読む]

割増賃金と基本給との区別を明確に 筆者：弁護士　岩本 充史 事案の概要 　Ｘは、測量、土木工事の設計・監理、建設工事の設計・監理等を業務とするＹに平成９年１月６日に入社し、４月から正社員となった。その際Ｘの勤務時間は午前８時30分から午後５時30分（休憩時間１時間含む）まで、賃金については、個別に時間外割増賃金を決定していては煩瑣となるか……[続きを読む]