求人票は意思表示でなく申込の誘引 筆者：弁護士　岩本 充史 事案の概要 　Ｘは、平成９年12月１日から被告会社Ｙにおいて就労を始めたが、Ｙは、平成10年10月29日付けでＸに対し同人を解雇する旨の意思表示をした。 　Ｘが、Ｙの代表者であるＹ１、専務取締役であるＹ２及び社会保険労務士であるＹ３との間で残業代を除いた１年間の賃金を580万円と……[続きを読む]

非違行為が認められない場合はムリ 筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｙ学園は、経営するＹ女子高校の英語科教諭Ｘが、①平成10年４月の入学式において、担任として新入生の氏名を呼び上げるにあたり、全く投げやりな音声、態度に終始し、②担任紹介の登壇の際、生徒にも指導している国旗への敬礼について、独り敢えてこれを行わず、③右……[続きを読む]

欠席により修得内容に不足が生じる 筆者：弁護士　加茂 善仁（経営法曹会議） 事案の概要 　本件は、電話交換機の保守を担当するＸが、Ｙ会社がデジタル交換機の導入に伴い、約１カ月弱Ｙ会社の設置する学園において、デジタル交換機の故障解析及び異常時の回復措置に必要な高度な知識・技能を修得する訓練を行っている期間中に、１日の年休を請求した。Ｙ会社が……[続きを読む]

最高裁が本格的に下した注目の判断 筆者：弁護士　中町 誠（経営法曹会議） 事案の概要 　労働者が始業時刻前及び終業時刻後の作業服及び保護具の着脱等に要した時間、労働者が始業時刻前及び終業時刻後の所定の入退場門と更衣所等との間の移動、終業時刻後の洗身等、休憩時間中の作業服及び保護具の一部の着脱等に要した時間が労働基準法上の労働時間か否かが争……[続きを読む]