不用意に作業した労働者も責任あり 筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議） 事案の概要 　平成８年11月12日午前５時ごろ、Ｙ社工場内で造粒機による造粒加工作業に従事中のＸが、造粒機に組み合わされて設置されたロータリーバルブ（本件バルブ）に右腕を巻き込まれ、右上肢肘下10センチメートル切断の傷害を負った事故につき、使用者のＹ社に対し、雇用……[続きを読む]

人事権なく、勤務状況等も管理下に 筆者：弁護士　岩本 充史 事案の概要 　本件は、カラオケ店、喫茶店、麻雀店、パチンコ店を経営するＹ会社に昭和61年７月に入社し、平成４年３月に喫茶店及びカラオケ店の店長として配置されていたＸが、平成11年12月28日に、Ｙ会社を退職し、時間外労働に対する割増賃金、退職金その他の賃金が未払いであるとして、そ……[続きを読む]

適用対象は締結時　組合員に限られる 筆者：弁護士　加茂 善仁（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｙ銀行は、平成８年11月21日、経営破綻のため業務停止命令を受け、平成10年１月23日業務を終了し、同月26日解散した。 　Ｘら14名は、Ｙの従業員（組合員）であったが、平成８年12月30日から平成９年３月14日の間に、Ｙを退職し、退職金規定にもと……[続きを読む]

大量に自宅へ配送　背信的意図と認定 筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｘは、昭和62年に被告に雇用された従業員であったが、台湾の会社向けカラーコーティング設備のラミネータ装置（貼付機）開発にプロジェクトマネージャーとして従事していた平成11年12月８日、Ｙ社が推進していた転進援助制度の利用を申し出て翌月31日をもって……[続きを読む]

協定書なし理由にベアの支給を拒む 筆者：弁護士　中町 誠（経営法曹会議） 事案の概要 　本件は、上告人の従業員である被告人らが、平成３年から同７年までの間、被上告人らの所属する労働組合と上告人との間でベースアップの金額につき合意が成立したのに、その分が支給されなかったとして、上告人に対し、主位的にベースアップ分及びベースアップに伴う時間外……[続きを読む]