４要素から自己検証を

　前回みたように、退職後の生活を考えれば、一般論として70歳まで働くことは必然である。

　今後、生産年齢層の減少が一層進むなか、最低賃金レベルの給与に甘んじるならば、70歳まで雇用してもらえる可能性は高い。そういう環境に甘え、従来どおりの指示待ち態勢での仕事を続けるのか、あるいは一度しかない人生の残り少ない時間に対し、主体的に取り組む姿勢を取るのか――ベテラン層は選択を迫られている。

　今回は、キャリア形成目標の設定と題し、高齢者向けのそれを探ってみる。会社として上司として、彼らにアプローチする際のヒントにしてもらいたい。

（１）労働能力のチェック

　ＫＡＳＨの原則という言葉がある。…

筆者：合資会社 社長支援室 代表　糸賀 大