役職階層昇る道望めず

　今回は超高齢社会の中で働く者が抱える課題と対策について考察する。

　課題は２つ。１つは在職中の課題、もう１つは退職後の課題である。これらの課題を解決する過程で、真の「働き方の革新」がみえてくる。

（1）在職中の課題

　求人難への対応として、今後は継続雇用年齢を延長することが大きな流れとなるであろう。在職中の個々の労働者が置かれる状況は、部下になる若手従業員が入社してこない、社歴の長い先輩がいつまでも辞めない、ということになる。

　従来は、新入社員から主任・係長・課長・部長へと管理階層のステップを踏んで退職に至ったが、これからは定年年齢まで作業レベルの仕事のみを担当して勤めることが想定される。…

筆者：合資会社 社長支援室 代表　糸賀 大