開き直り神の目めざす

　今回は、高齢者を活かすための評価制度について考える。

　人事労務関係の諸課題の中で人事評価が一番難しい。人が人を評価するので、どうしても好き嫌いの感情が働きがちである。管理者を対象にして評定者訓練などを行っても、なかなか公平な評価はできないのが実態である。

　人が人を評価する以上、完全な公平性はないとある意味開き直り、だからこそ「神の目による公平評価」に一歩でも近付くよう、努力していくことが大切である。そのために留意したいことを挙げてみる。…

筆者：合資会社 社長支援室 代表　糸賀 大