離職票に記載必要か　休業当初３日間を補償｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

離職票に記載必要か　休業当初３日間を補償

2023.11.06 【雇用保険法】

Q: 　社会保険労務士試験の勉強中ですが、離職票に記載する賃金で分からなくなりました。休業最初の３日間の賃金ですが、労基法の休業補償と健康保険法の傷病手当金を受給するまでの３日の補償は、いずれも賃金として考えるのでしょうか。【愛知・Ｉ生】

A: 私傷病欠勤の手当含む

　労基法の休業補償とは、業務上災害で休業するときの賃金補償です。労災法に基づく休業補償給付が支給されるまでの３日間について、労基法に基づく補償が必要となっています。雇保法上では、労働の対償ではないので賃金とは認められず、休業補償の額が平均賃金の60％を超えた場合については、その超えた額を含めて賃金に当たらないと解されています（雇用保険業務取扱要領）。…

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