基本手当へどう影響　離職前に休職し傷手金｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

基本手当へどう影響　離職前に休職し傷手金

2021.11.23 【雇用保険法】

Q: 　約半年の休職を経て復職したものの、復職後３カ月ほどで、体力などを理由に退職する従業員がいます。基本手当を検討中のようですが、その額を計算する際、健保法の傷病手当金を受給していた休職期間は何か影響しますか。【岩手・Ｋ社】

A: 被保険者期間カウントせず

　基本手当は、離職日以前２年間の算定対象期間に、被保険者期間が12カ月以上あれば支給されます（雇保法13条）。心身の障害で離職したなど特定理由離職者に当たる場合は、算定対象期間の離職日以前１年間に被保険者期間が６カ月以上あっても対象です。算定対象期間は、疾病、負傷などで引き続き30日以上賃金の支払いを受けられなかった期間を含むときは、…

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