併給することできるか？　休業中の傷病手当金｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

併給することできるか？　休業中の傷病手当金

2020.07.29 【雇用保険法】

Q: 　介護休業期間中で、介護休業給付金を受給している従業員がいます。このたび、割と大きな病気を患ったという知らせを受けました。介護休業中でなければ傷病手当金が受給できるようなケースなのですが、そもそも介護休業給付金との併給はできるのでしょうか。【山梨・Ｋ社】

A: 調整規定設けておらず　標準報酬原則どおり計算

　被保険者が対象家族の介護のために休業した場合、休業開始の前日からの２年間において、同日からさかのぼって１カ月ごとに区分し、賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月（みなし被保険者期間）が通算して12カ月以上あるなどの要件を満たすと、介護休業給付金が支給されます（雇保法61条の４）。一方、健保法99条の傷病手当金は、被保険者が療養のため労務に服することができないとき、その労務に服することができなくなった日から起算し３日を経過した日から支給されます。…

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