量とタイミングの選択

　人事管理において「時間」は労働時間と呼ばれ、報酬決定の根拠として量による管理が行われてきた。社会学には時間の特性を、①質（共同性）/量（個体性）、②可逆性（自然性）/不可逆性（人間性）の２軸によって表現し、社会を４形態――反復的な時間に基づく「原始共同体」、円環的な時間に基づく「ヘレニズム社会」、線分的な時間に基づく「ヘブライズム社会」、時間を量と捉えて不可逆かつ直線的とする「近代社会」――に分類する考え方がある。このことは時代や社会によって時間の捉え方はさまざまであり、…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏